Кадры решают всё!!!

17 Июн 2013 г.

Сейчас вопрос с кадрами, точнее с их отсутствием, постоянно муссируют все, начиная от президента и заканчивая скромными бизнесменами. Очень удобно всю несостоятельность российской экономики свалить на развал образования и отсутствие квалифицированного персонала. А ведь благополучие предприятия целиком и полностью зависит от руководителя, от его умения набрать и сплотить команду, сформировать основной кадровый костяк предприятия.

Многие руководители ищут кандидатов на работу не старше 25 лет, но при этом хотят, чтобы они имели и хорошее образование, и стаж работы лет 10 в крупных компаниях на высоких должностях, и большой жизненный опыт. Но нельзя совместить несовместимое. С точки зрения психологии самый социально активный и продуктивный период жизнедеятельности человека – зрелость, приходится на возраст 40-50 лет. Но в нашей стране «зрелые» специалисты, в большинстве своем, вынуждены заниматься низкооплачиваемой неквалифицированной работой из-за своего возраста. А ведь именно они, как правило, гибче, опытнее, мудрее своих “молодых” коллег и имеют более высокую квалификацию, способны самостоятельно принимать решение и разделять ответственность. При правильной мотивации со стороны руководства, они готовы и способны обучаться. На них можно положиться. К тому же, они, часто, гораздо дешевле. Конечно, в любом деле необходимо иметь чувство меры, соблюдать баланс интересов. Развивающейся компании в равной степени требуются и “молодые” люди с высокими амбициями, напором, свежими идеями, и мудрые “зрелые наставники”, способные уберечь их от излишних ошибок, подсказать решение в сложной ситуации, поделиться своими знаниями и опытом.

В городе Советске на Главпочтамте открылось агентство кадрового менеджмента «ПрофРЕСУРС» — www.profi-39.ru, которое готово в минимальные сроки подобрать необходимого сотрудника или команду требуемой квалификации в любой сфере деятельности. И как ни странно, для всех потенциальных работников это совершенно бесплатно! Деньги платит только работодатель, при условии успешного подбора кандидатов. Польза: Освобождение личного времени от просматривания многочисленных объявлений, прохождения собеседований. А благодаря тестированию и профориентации, у кандидатов есть возможность максимально профессионально раскрыться, возможно, подняться по карьерной лестнице. Хочется верить, что агентство кадрового менеджмента «ПрофРесурс» действительно сможет облегчить жизнь предприятиям, их служащим и желающих ими стать!

«Хроники Амбера» №08 от 27 февраля 2013 г.

Похожие Посты

Тэги

Добавить в

Оставить комментарий