Как написать сопроводительное письмо

08499956Цель сопроводительного письма состоит в том, чтобы побудить потенциального работодателя обратить внимание на Ваше резюме. Письмо должно отражать Вашу заинтересованность в получении работы именно в этой компании, поэтому Вам необходимо продемонстрировать знание сферы деятельности потенциального работодателя. Основной текст письма, как правило, состоит не более чем из трех абзацев. Первый абзац представляет Вас читающему.

 

Не забудьте:

дать краткую информацию о себе
Например: «В данный момент я заканчиваю пятый курс Финансовой академии и в июне получу диплом бухгалтера/аудитора».

объяснить читающему цель своего обращения
Например: «Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на позицию в сфере маркетинга в Вашей компании» или «Я очень заинтересован в работе на временных проектах в Вашем отделе».

включить какую-то информацию, показывающую Ваше знание компании или сектора, в котором она работает
Например: «Я, как человек, долгое время проработавший практикующим кардиологом, хорошо знаком с этой группой препаратов, и мне известно, что Ваша компания занимает в этом сегменте одно из лидирующих положений».

Далее напишите о том, как Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя.
Например, «Спецкурс по статистике, пройденный мной в университете, поможет мне анализировать тенденции Вашего сегмента рынка и участвовать в разработке маркетинговой стратегии». Тем самым Вы подскажете читающему причину, из-за которой ему стоит Вас нанять. Чем более конкретны Вы будете, тем лучше.

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт. Укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться.
_____________________________________________________

Собеседование по вакансии. Что повысит шансы кандидата? Вы здесь главный, товарищ начальник! Вы пришли на собеседование. Каждый работодатель первым делом пытается понять, сможет ли он эффективно управлять вами, подчинить вас, или ему придётся тратить силы на то, чтобы бодаться за власть. К этому он явно не готов. Нет сил, времени и желания на бодания. Вывод: старайтесь проявлять признаки лояльности и исполнительности. Постарайтесь понять, ждут от вас лидерских качеств на руководящей должности или исполнительства и строгого выполнения инструкций. Ваши лидерские качества чаще всего оценит только собственник, которого вы не сможете подсидеть. Наёмный руководитель побоится вашего лидерского потенциала, если он выше, чем его собственный. Ведь вы — его конкурент. Старайтесь не выглядеть конкурентом. Искусство вести диалог На собеседовании не утомляйте работодателя болтливостью и слишком развёрнутыми ответами на вопросы. Ведите диалог, а не монолог. Но и односложные ответы типа: да, нет, разумеется, конечно — не в вашу пользу. Не должно быть ощущения, что информацию из вас надо тянуть клещами. Игра в подмену цели Чтобы придать себе уверенности, сделайте в голове подмену цели. Идите на собеседование не для того, чтобы получить рабочее место, а с целью потренироваться (как в спортзале) на работодателе. Ничего не подозревающий работодатель думает, что он вершит вашу судьбу — в то время как вы развлекаетесь на его территории. Так намного легче и веселее. Для вас это бесплатный тренинг в режиме онлайн! Вам за 40 и вы боитесь идти на собеседование? Поставьте перед собой цель: пройти 15 собеседований и письменно проанализировать не только свои ошибки, но и свои ощущения — понять себя, свою реакцию на то или иное предложение бывает намного ценнее. Иной раз мы расстроены отказом, но, немного подумав и проанализировав «обстановочку», испытываем облегчение. Разве не так? У вас маленький ребёнок? Если на собеседовании об этом речь зайдет, говорите, что есть бабушка и няня, которые полностью вас разгружают в этом вопросе. Позаботьтесь о том, чтобы это так и было. Никто не хочет брать на работу сотрудника, который будет постоянно ставить на первое место личные интересы. Чувство вины работодателю тоже не хочется испытывать по поводу того, что он не может вас задержать на работе, когда вам надо ребенка из садика забирать. Отнеситесь к потенциальному начальнику с пониманием. Ведь ему от вас нужна работа, стабильность, готовность задерживаться и не грузить своими проблемами. Рабочий процесс требует бесперебойности, и женщине часто приходится разрываться между самореализацией и материнством. Становясь матерью, вы должны это осознавать. Любая работающая женщина должна позаботиться о том, чтобы у неё была не только посудомойка, но также няня и домработница, а в некоторых случаях водитель и секретарь, возможно даже не один. Сколько времени планируете провести в нашей компании? Большинство работодателей мечтает, чтобы вы задержались в его компании как можно на более продолжительный срок. Соответственно, если вы говорите, что проработаете не меньше, чем полтора-два года, ваши шансы резко падают. «Я хотел бы работать до тех пор, пока буду полезен вам и вашей компании. Я ищу постоянную работу» — вот что он мечтает услышать. Правда, есть и недобропорядочные фирмы, которые используют работников буквально 2-3 месяца, пока у тех максимально выражен стартовый порыв. Чтобы избежать такой участи, поговорите с теми, кто уже работает. Спросите, довольны ли они, сколько времени провели в компании. Лучше немного напрячь себя на выяснение обстановки, чем потерять несколько месяцев молодости.